O Centro de Mindset Global & Liderança Global tem uma vasta proposta de seminários, webinars e treinamento interno para informar e aumentar a conscientização sobre descobertas pioneiras. Essas são ofertas abertas para inscrições, mas, é claro, são também soluções personalizadas. Além disso, fornecemos treinamento individual juntamente com treinamento para áreas e suporte específicos e também acompanhamos os processos de internacionalização a longo prazo.

Nossa experiência se dirige a empresas naturalmente multinacionais e orientadas globalmente, para aconselhar sobre os assuntos de mindset global e liderança global, devido à sua relevância e impacto, para fornecer soluções especificadas.

Algumas das questões críticas que precisam ser extraídas:

• Somos uma (empresa globalmente posicionada) / (empresa global)?
• Quais são as nossas oportunidades no mercado externo dentro de cinco anos e onde as demandas dos clientes estão evoluindo?
• Nossos funcionários serão destacados para países estrangeiros com frequência nos próximos anos ou vice-versa: os funcionários estrangeiros precisarão ser integrados?
• Nossos funcionários vão colaborar cada vez mais com estrangeiros de diferentes culturas em projetos futuros?
• Até que ponto os relatórios dos países ou as diferentes fontes de informação são analisados por funcionários que têm profundo conhecimento sobre essas regiões?

Nossa dedicação é uma abordagem de aprendizado ao longo da vida para acompanhar e aconselhar nossos clientes em uma variação de seus estágios profissionais. Concentramos principalmente nossa definição de mentalidade global na capacidade de crescer com vários desafios devido à capacidade de autorreflexão e agilidade cultural.

Os níveis de gerência superior e intermediário têm a capacidade de avaliar adequadamente as oportunidades e os riscos globais?

Os gerentes são capazes de avaliar as complexidades interculturais e as atividades de agregação de valor melhor que os concorrentes em relação a funcionários, clientes, ofertas ou fornecedores?

Temos valores corporativos coerentes e uma identidade global global?

Nosso treinamento e coaching têm o objetivo de transmitir conhecimento sobre a classificação subconsciente de padrões de percepção e interpretação, suposições, atitudes e valores. Juntamente com você, desenvolvemos maneiras de analisar e validar esses objetivos para seu uso. Os participantes de nossos workshops e treinadores serão conduzidos em um procedimento estruturado, mas individualmente personalizado, à autorreflexão. Isso fortalece a compreensão do impacto de suas ações, incentiva o desenvolvimento de mudanças comportamentais e proporciona uma mente mais aberta, que é todas as habilidades necessárias em ambientes culturais e internacionais.

O valor agregado garante a capacidade de refletir sobre os pensamentos de cada um e executar ações dentro de um contexto específico de práxis profissional e beneficia a competência para desenvolver alternativas reais. Utilizamos estudos de caso e empresas com melhores práticas, juntamente com ferramentas baseadas em práticas e questionários cientificamente pesquisados para chamar a atenção para as características de uma mentalidade global em um contexto profissional.

MINDSET GLOBAL – PENSE GLOBALMENTE, AJA LOCALMENTE

Uma mentalidade global constitui a capacidade de perceber, analisar e decodificar situações culturalmente diferentes e contextos transfronteiriços. Isso garante o estabelecimento de relações promissoras e duradouras entre organizações e indivíduos além-fronteiras.

Gerentes com mentalidade global entendem o quanto a cultura pode moldar o comportamento de alguém; Portanto, eles não têm preconceito em relação aos outros e ganham inteligência cultural e contextual. Eles podem preencher lacunas culturais mentalmente e, portanto, podem construir e desenvolver relacionamentos honestos.

Uma mentalidade global representa um valor fundamental para uma liderança mundial bem-sucedida e é uma necessidade obrigatória para empresas internacionais e seus executivos.

CRIAMOS LÍDERES “MUNDIALMENTE ORIENTADOS”

O Centro de Mindset Global & Liderança Global fornece treinamento e coaching com base acadêmica, mas orientada para a prática. Além disso, acompanhamos e aconselhamos processos de internacionalização contínuos porque sabemos que o mundo está sempre mudando e precisamos aprender a nos adaptar a ele.

BENEFÍCIOS – CONHECIMENTO CONSOLIDADO PARA GERENTES INTERNACIONALMENTE ATIVOS

O Centro de Mindset Global e Liderança Global oferecem treinamento interno personalizado, orientado para a prática e resultam de consultas orientadas.
Seminários orientados para a prática e treinamento individual

Workshops

Programas corporativos de treinamento, desenvolvimento gerencial, desenvolvimento de carreira, consultoria gerencial.

Implementação e benefícios práticos
• Palestras, treinadores, coaches e consultores de prestígio
• Suporte para a área de gestão de recursos humanos internacional

Desenvolvemos conhecimentos consistentes e fornecemos assistência e estratégias para empresas internacionais, que decidiram continuar se expandindo.

Contamos com implementações práticas, transmissão interativa de conhecimentos, a comunicação entre palestrantes e participantes, juntamente com rápida aplicabilidade.

Tornamos os participantes familiarizados com as características de personalidade de um executivo internacional. Eles aprenderão como testar uma mentalidade global junto com sua organização e analisar seus funcionários. Isso lhes permite avaliar as perspectivas de desenvolvimento individual de maneira mais apropriada.

Além de nossas propostas para executivos, também consultamos e treinamos gerentes e funcionários ativos internacionalmente de várias divisões da empresa e ambientes culturais. Eles geralmente são chefes de RH, gerentes de desenvolvimento estratégico, organizacional ou de pessoal ou de diversidade.

FOCO EM TREINAMENTO, COACHING E CONSULTORIA

Além de levar em conta considerações estratégicas, o curso adota uma abordagem de desenvolvimento organizacional para analisar o treinamento, o coaching e a consultoria de funcionários e equipes de liderança. Este é particularmente o caso em nossa educação executiva.

Como parte do desenvolvimento organizacional, examinamos como estruturas organizacionais apropriadas podem ser estabelecidas e cultivadas. Os relacionamentos benéficos da empresa também são analisados e traduzidos para recomendações de ação que estabelecem identidades.

Ao desenvolver seu pessoal e equipes de liderança, ajudamos você a identificar, selecionar e desenvolver pessoas e apoiar o processo com as ferramentas de avaliação relevantes. Também incorporamos novos conhecimentos e lições aprendidas no campo da Liderança Global.

Nossos seminários podem ser ministrados on-line ou por meio de treinamento interno presencial. Além disso, fornecemos projetos de consultoria individuais para tópicos específicos. Com essa abordagem integrada, podemos assessorar e apoiar empresas envolvidas no desenvolvimento de uma orientação global. Analisamos processos, fornecemos recomendações para treinamento adicional enquanto seguimos uma abordagem baseada em estudos de casos e orientada para a prática. Ajudamos você a identificar e desenvolver seus futuros líderes e apoiar empresas em avaliações usando nossa metodologia testada e comprovada.

Além disso, enfatizamos a criação de estruturas organizacionais adequadas nas quais processos de desenvolvimento de pessoas e equipes de liderança estão incorporados. Níveis e antecedentes globais e multiculturais devem ser levados em consideração durante esse processo.

ESTRATÉGIA E LIDERANÇA

Valores, visões e padrões fundamentais globalmente coerentes

Diversidade cultural no nível da alta administração

Sistemas de incentivos de equipe para o multiculturalismo

ESTRUTURA & ORGANIZAÇÃO

Uma equipe internacional e reuniões de projeto em todo o mundo

Centros de excelência global e acordos entre unidades de negócios

Estabelecimento de encontros pessoais através de estruturas organizacionais apropriadas (estrutura matricial ou tensorial)

Mandatos globais formais em todos os níveis organizacionais

Estruturas mundiais de conhecimento e comunicação, formação de funcionários, Intranet, comunidades de prática, troca de experiências, ferramentas online e de redes sociais