OBJETIVOS

O objetivo geral deste módulo é fornecer um profundo conhecimento do conceito Global Mindset. Após o módulo, os participantes serão capazes de entender como os líderes com visão global são capazes de lidar com dicotomias de negócios, gerenciar a complexidade da operação global e alavancar oportunidades internacionais em uma mentalidade sustentável.

 CONTEXTUALIZAÇÃO

Hoje, os negócios são fortemente influenciados pela globalização. Um grande número de funcionários, gerentes, organizações e países estão expostos a decisões estratégicas globais e interação entre culturas. As fronteiras tradicionais desapareceram e a competição surge de todos os cantos do mundo. Isso fornece às organizações oportunidades sem precedentes, mas também grandes desafios.

Os líderes com visão global parecem ajudar as organizações a aproveitar as oportunidades e gerenciar os desafios, adaptando-se a um mundo tão diverso e complexo. Escândalos como a recente empresa gigante alemã de automóveis VW, usando um “dispositivo de derrota” (software) para manipular a medição dos níveis de emissões de dióxido de carbono, expuseram a importância de um líder global adequadamente equipado com o conhecimento, as habilidades e a capacidade de gerenciar a complexidade global, entendendo os papéis de cada parte interessada em um cenário internacional.

Portanto, como uma organização é uma função das interações das pessoas, é altamente recomendável que as organizações adaptem sua estratégia e cultura corporativa aos princípios do Global Mindset. De acordo com pesquisas acadêmicas recentes (por exemplo, Ananthram e Nankervis2014) *, essa adaptação aumenta a abordagem sustentável das empresas para os negócios.

PÚBLICO-ALVO

Alta gerência, líderes de recursos humanos trabalhando em um contexto internacional, gerentes internacionais, pessoal de gerência que se deslocam para novas funções internacionais, líderes, gerentes e desenvolvedores de recursos humanos.