Mindset Global

Mindset Global

A globalização continua sendo um desafio contínuo para a gerência. Muitas empresas já são orientadas internacionalmente. De qualquer forma, no futuro, empreendedores e gerentes executivos terão que pensar e operar ainda mais globalmente. As empresas só podem ter sucesso em seus mercados se seus gerentes combinarem competências profissionais e transculturais em uma pessoa. Em particular, uma mentalidade global é uma parte essencial de tais habilidades interculturais e caracteriza a capacidade de entender e interconectar diferentes culturas.

O processamento baseado em informações justifica o esclarecimento acadêmico de uma mentalidade global como parte da psicologia cognitiva. De acordo com isso, a diferença se baseia em como os gerentes internacionais percebem e interpretam seu ambiente, levando a um processo de tomada de decisão, para finalmente agir de forma significativa e a uma consciência do contexto transcultural. O desenvolvimento de uma mentalidade global ocorre, assim, em diferentes níveis: primeiro no nível individual, ex: executivo ou conselho, em segundo lugar no nível do grupo, ex: dentro dos principais executivos ou equipes de gerenciamento e, em terceiro lugar, no nível organizacional.

Algumas das competências essenciais de um gerente internacional são qualidades, conhecimentos, atitudes, crenças ou valores transculturais. Além dos traços de personalidade necessários, como abertura, curiosidade ou compreensão cultural, também são necessários processos interpessoais para um gerente internacional ou globalmente confiável. Isso inclui, entre outros, resiliência emocional e sensibilidade ou adaptabilidade e flexibilidade mental, fatores essenciais para o sucesso em nível internacional. Divididas em competências transculturais, especialmente os níveis comportamentais cognitivo e afetivo (emocional), são afetados por esses processos.

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